❖ “중소기업에서는 즉시 업무에 투입할 수 있는 인재가 필요 합니다“ [㈜우리시스템 김훈 이사] - 회사 이전에 따라 중도 이탈자가 많이 발생하여 신규 채용을 진행하면서 현장에 즉시 투입이 가능한 직원을 뽑기 위해 과정평가형자격 취득자를 채용했는데 업무 기술수준과 숙련도가 높아 만족스럽습니다. ❖ “능력단위 학습을 통해서 현장에서 필요한 기술을 배웠습니다” [에이스공조(주) 장진홍 사원] - 능력단위가 기록된 과정평가형 자격증은 면접에서 면접관들의 관심을 끌기에 충분했고 능력단위 학습으로 배운 기술은 실무에서 응용할 수 있을 만큼 효과적이었습니다. |
한국산업인력공단(이사장 박영범)은 2015년부터 시행중인 과정평가형 자격을 통한 채용과 취업 등 우수사례를 엮은「2016년도 과정평가형 자격 우수사례집」을 발간했다
| 과정평가형 자격이란? | |
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* 국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 일정 요건을 충족하는 교육·훈련과정을 충실히 이수한 후, 내부·외부 평가를 거쳐 일정 합격기준을 충족하는 교육․훈련생에게 국가기술자격을 부여하는 제도 | ||
사례집에는 과정평가형 자격을 운영해 온 8개 교육·훈련기관의 운영 노하우, 과정평가형 자격에 대한 소개, 자주 묻는 질문에 대한 Q&A도 함께 수록되어 있다.
특히 과정평가형 자격 운영기관 교원과 훈련생의 인터뷰가 함께 수록되어 있어 과정에 참여하고 싶은 사람들에게 실질적인 정보를 제공할 수 있을 것으로 기대하고 있다.
[과정평가형 자격제도 세부 운영절차]
한편 과정평가형 자격은 2015년도 첫 시행 이후 컴퓨터응용가공산업기사, 컨벤션기획사 2급 등 13개 종목에서 272명의 과정평가형 자격취득자가 배출되었다.
과정평가형 자격 대상종목은 2017년도에 총 61종목으로 늘어나며 전국 189개 기관에서 305개 지정 과정이 운영될 예정이며 매년 대상종목이 확대된다.
공단 박영범 이사장은 "NCS 기반 과정평가형 자격을 통해 산업현장에 바로 투입이 가능한 실전형 인재를 양성할 수 있다"며, "교육훈련기관과 협업하여 과정평가형 자격이 성공적으로 현장에서 정착될 수 있도록 하겠다"고 말했다.
한편, 제작된 우수사례집은 과정평가형 자격에 대한 긍정적 인식 제고와 과정평가형 자격의 확산 및 홍보를 위해 교육·훈련기관, 유관기관 등에 배포될 예정이며,
한국산업인력공단 홈페이지(www.hrdkorea.or.kr) 공지사항 및 NCS홈페이지(www.NCS.go.kr)에서 확인할 수 있다.
