한국산업인력공단(이사장 김동만)은 16일, 대구은행 제2본점(대구 북구)에서 DGB금융지주(회장 김태오)와 국가직무능력표준(NCS)* 활용 및 확산을 위한 업무협약을 체결했다.
     * 국가직무능력표준(NCS : National Competency Standards) : 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식ㆍ기술ㆍ소양 등의 내용을 국가가 산업부문별ㆍ수준별로 체계화한 것
 ○ 협약을 통해 양 기관은 NCS에 기반한 ‘기업인사평가시스템’을 개발하는데 협력하고, 개발된 시스템은 공단의 ‘NCS 기업활용 컨설팅’에 참여한 중견‧중소기업들에게 무상 배포한다.

공단은 2015년부터 지난해까지 3,934개 중소‧중견기업에 NCS기반의 ▲채용 ▲재직자훈련 ▲종합활용1(채용, 재직자훈련) ▲종합활용2(종합활용1, 승진‧배치 또는 임금체계 개편) 컨설팅을 진행했으며,  올해는 700개 기업을 대상으로 지원하고 있다.
 ○ 컨설팅 기업체 수와 함께 ‘종합활용2’에 대한 수요가 증가함에 따라 컨설팅 외에도 인사관리를 위한 전산 프로그램이나 시스템 구축 등의 지원 필요성이 제기됐다.
 ○ 한편, DGB금융지주는 2012년 사회공헌의 일환으로 ‘기업인사평가시스템’을 개발해 주거래 중소‧중견기업이 활용할 수 있도록 했으나 현재 산업현장 변화 등에 맞춰 개선이 필요한 상황이다.
 ○ 이에 양 기관은 NCS 기반으로 시스템을 재구축해 범용성을 확보하고 도입을 원하는 기업들의 개별 수요를 반영해 맞춤형 지원을 제공할 계획이다.
     ※ 19년 50개, 20년 200여개 기업에 시스템 도입 및 확산

공단 김동만 이사장은 “양 기관 협업을 통해 중견‧중소기업의 체계적인 인사관리를 지원함으로써 생산성 향상에 기여할 것”이라며 “기업현장에 시스템이 확산될 수 있도록 적극 지원하겠다”고 말했다.