공정채용(직무중심채용) 확산의 교두보를 마련하다.
- 공공기관 단계별 채용 지원 사업 업무협약(MOU) 체결
한국산업인력공단(이사장 김동만)은 직무중심 채용 제도 수립 지원과 공정채용 문화 정착을 위해 재외동포재단 등 7개 기관과 6일 공공기관 단계별 채용 지원 사업 업무협약(MOU)을 체결했다. 공단은 업무협약 대상 기관이 국가직무능력표준(이하 NCS*) 기반 직무능력 평가방식을 적용하여 인재를 선발하도록 지원한다.
* 채용분야의 직무 내용 및 요구 능력에 대한 평가기준을 국가직무능력표준(NCS)기반으로 사전에 명확하게 공지하며, 직무능력을 갖춘 인재를 선발하는 방식
** 참고자료 [붙임1] 업무협약 대상기관 목록
2017년 7월 공공기관 블라인드 채용 도입 이후, 직무능력 필기평가 시행 기관 수가 증가하는 등 공정채용을 위한 직무능력 중심 평가가 확대되고 그 중요성이 강조되고 있다.
직무수행능력평가 실시 기관 수 증가(‘15.상반기, 42개 ➝ ’18.하반기, 83개/41개↑), 전공시험 실시 기관 수 증가(‘15.상반기, 38개 ➝ ’18.하반기, 65개/27개↑)/ 경험면접 실시 기관 수 증가(‘15.상반기, 146개 ➝ ’18.하반기, 178개/32개↑), 상황면접 실시 기관 수 증가(‘15.상반기, 41개 ➝ ’18.하반기, 71개/30개↑) |
* ‘15년 하반기 국가직무능력표준(NCS) 기반 채용 도입, ’17년 하반기 직무능력을 평가기준으로 하는 블라인드 채용 도입
** 직무능력을 평가하는 채용기법 도입 이전(‘15.상반기)과 직무중심 채용기법 도입 이후 시기(’18.하반기) 간 변화 비교
이에, 이번 업무협약(MOU)은 전형단계별 맞춤형으로 지원하여 소규모 공공기관의 채용 부담을 경감하고, 공정채용 문화 확산을 도모한다는 점에서 의미가 있다.
향후 공단은 공공기관의 요청 내용에 따라 직무기술서 작성부터 서류전형, 필기전형, 면접전형 등 기관별 채용과정을 맞춤형으로 밀착 지원한다. 또한 블라인드 채용 가이드라인과 채용 관련 법령의 준수 여부 검토, 서류・면접 평가위원 공유, 필기・면접 평가 문항 제공 등 단계별로 다양한 서비스를 제공할 예정이다.
<공공기관 단계별 채용 지원 범위(안)>
❶ 채용공고 | | ❷ 서류전형 | | ❸ 필기전형 | | ❹ 면접전형 |
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‧직무별 관계 법령 ‧블라인드 채용가이드 ‧내부규정 연계 ‧직무분석 체크리스트 | | ‧편견요소 배제 ‧자기소개 문항 개발 지원 ‧외부평가위원 활용 | | ‧필기평가 개발·지원 ‧평가문항 타당성검토 ‧필기평가 운영지원 | | `‧외부 면접위원 제공 ‧면접 운영방법 제공 |
아울러 공단은 기관별 채용 일정에 맞춰 차질없이 채용절차가 진행될 수 있도록 전담 지원자(공단 담당자)를 지정하여 도움말 서비스(Call-in Help Desk) 운영할 예정이다.
공단(김동만 이사장)은 “이번 협약을 통해 이 사업으로 공공기관 블라인드 채용의 공정성을 강화하는 한편, 공공기관의 공정 채용 모델이 민간기업으로 확산되는 계기가 되도록 노력하겠다”고 밝혔다.
