한국농어촌공사는 농어촌의 새로운 가치를 만들어 농어업인의 행복과 농어촌의 더 나은 미래를 위해 한 걸음 더 나아가고 있다. ‘활기차고 행복한 농어촌을 만드는 글로벌 공기업’이라는 비전을 달성하기 위한 한국농어촌공사의 블라인드 채용제도를 소개한다.
 

COMPANY PROFILE

기업명 한국농어촌공사

대표자 김인식

설립일 2000년

주소 전라남도 나주시 그린로 20

사업분야 농어촌정비사업, 농지은행사업 등 

직원수 6,505명

대표전화 061-338-5114

웹사이트 www.ekr.or.kr

공정 채용 절차를 규정화한 맞춤형 인재 선발

한국농어촌공사는 학연, 지연 등에서 벗어나 균등한 채용 기회를 보장함으로써 직무 중심의 역량을 가진 인재를 확보하고, 국민이 신뢰하는 공정한 채용 절차를 구축하는 것을 목표로 했다. 2015년 NCS 기반 블라인드 채용을 선제적으로 도입했으며, 2019년에는 『채용관리세칙』을 제정하면서 공정채용 절차를 규정화했다.

또한, 추진 과정에서 ‘능력 중심, 공정성, 투명성’ 세 가지에 주안점을 두었다. 공고문에 채용 분야별 인원, 평가 기준, 배점 등을 공개하고, 필기시험의 개인별 성적 및 합격선을 공개, 응시자에 대한 채용제도 만족도 설문 조사를 통한 피드백을 진행하며 제도를 개선해왔다.

면접위원 POOL 확대 및 교육 강화

입사지원서에 출신학교, 나이 등의 인적사항을 기재하지 않으니 지원자들의 문의가 많았다. 채용 과정에서 공정성을 유지하기 위해 점검해야 할 사항도 많았다. 하지만 그만큼 블라인드 채용은 다양한 지원자에게 ‘취업의 기회와 능력만으로 인정받을 수 있다’라는 희망을 주었다는 평가를 받았다.
 

입사 후 신규 직원의 경우, 본인의 역할과 기업에서 기대한 역할이 부합하면서 조직에 빠르게 적응했다. 그 결과 입사 1년 이내 퇴사자가 과거보다 감소하는 결과를 얻었다. 한국농어촌공사는 앞으로도 면접위원 POOL 확대와 교육을 강화하고, 채용제도에 대한 피드백을 반영하여 제도를 지속해서 개선해나갈 계획이다.