최근 기업들이 잇따라 공개채용을 폐지하거나 축소하는 반면 수시채용을 확대하고 있다.

신속하고 활용도 높은 취업 정보를 제공하는 ‘일자리 핫라인 시즌2’에서 수시채용이 늘고 있는 이유와 이에 대처할 수 있는, 신입사원을 위한 전략을 소개한다.
 

진행자 반갑습니다. 최근 기업들이 공개채용을 줄이고 수시채용을 늘리는 추세인데요. 이러한 채용 트렌드가 나타난 이유는 무엇인가요.

전문가 한 취업포털사이트의 조사에 따르면, 기업 5곳 가운데 4곳이 수시채용 확대에 찬성하며, 공개채용 폐지를 계획하고 있다고 답했습니다. 기업들은 갈수록 빠르게 변화하는 경영 환경에 맞춰 전문성 있는 인재를 원하고 있는데요. 기존의 대규모 정기 공개채용에는 많은 시간과 비용이 소모됐습니다.

무엇보다도 필요한 인력을 사전에 계획하고 일괄 채용하기 때문에, 실제 이들이 배치될 시점엔 경영환경의 변화로 인해 상황에 맞는 인력 확보가 어려운 경우도 잦았습니다. 이에 반해, 수시채용은 효율적인 인력 확보에 유리하다고 보는 입장입니다. 또한, 직무 중심의 인재채용이 중요해지면서 수시채용을 통해 직무역량을 세밀하게 검증 가능하다는 점에서 긍정적인 입장입니다.

진행자 수시채용을 통해 직무역량을 갖춘 인재를 적재적소에 활용하겠다는 것인데요. 만약 신입이라면 수시채용에 걸맞은 경험을 어떻게 쌓을 수 있을까요.

전문가 우선 본인이 지원하는 분야에 대한 관심과 능력을 보여줄 수 있도록 관련 과목을 이수하는 것이 좋습니다. 추가로, 기업에 지원하고자 한다면 어떠한 직무를 희망하든지 마케팅 수업을 들어보라고 조언하고 싶습니다. 경영 환경에 대한 전반적인 이해를 돕고 관련 용어를 배울 수 있기 때문입니다. 이외에도 실무와 관련한 대외활동을 비롯해 학회나 프로젝트 및 공모전 등에 참가해 경험을 쌓는 것도 추천합니다. 교내 산학협력단 프로젝트에 참여하는 것도 좋습니다.

진행자 아르바이트나 인턴 경험도 빼놓을 수 없을 텐데요.

전문가 네, 그렇습니다. 아르바이트는 직업기초능력인 의사소통 능력과 문제해결 능력 등을 기르는 중요한 기회입니다. 특히, 지원하는 분야의 관련 업종에서 판매 및 서비스, 문서 작성 등 아르바이트하는 것을 추천합니다. 예를 들어, 유통 분야 지원자라면 편의점·대형마트·백화점 등에서, 재무회계 분야 지원자라면 보험사·관공서 등에서 다양한 경험을 쌓을 수 있습니다. 또한, 인턴 경험은 회사의 규범, 규칙, 시스템을 배울 기회입니다. 가장 기초적인 부분을 배우고 직무에 대한 이해도를 높일 수 있습니다. 이처럼 경험을 통해, 대인관계를 쌓고 소통하며 그 과정에서 자신이 배운 것을 어필한다면 좋은 인상을 남길 수 있겠죠.

진행자 마지막으로 수시채용을 어떻게 대비하면 좋을지 정리 부탁드립니다.

전문가 첫째, 앞서 이야기한 것처럼 관련 지식이나 경험을 통해 직무역량 검증에 대비하는 것이 필요합니다. 둘째, 수시채용인만큼 채용공고를 수시로 확인해야 합니다. 본인이 취업을 희망하는 기업들을 리스트업하고 주기적으로 확인하세요. 취업공고 사이트에 관심 기업으로 등록해두는 것도 좋겠죠. 만약 인재풀 시스템이 마련돼 있다면, 미리 이력서 등을 등록하고 업그레이드된 자신의 역량을 계속 추가해가야 합니다.
 

마지막으로 수시채용에서는 자기소개서를 통해 지원자가 직무와 관련해 무엇을 준비했는지 연관성을 따지게 됩니다. 직접적인 경험을 구체적으로 작성하고 성과를 어필하는 것이 좋은 방법입니다.

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