기업은 구인난을, 청년은 구직난을 겪는 이른바 취업대란에도, 청년 근로자의 근속기간이 길지 않다.

이러한 짧은 근속 기간과 높은 이직률 탓에 기업은 경쟁력을 유지하기 어렵고, 청년은 인재로 성장할 기회를 상실했다.

이때, 기업과 근로자 모두에게 필요한 것은 바로 직업능력개발이다.

직업능력개발 지원을 위한 일학습병행 사업에 대해 알아본다.

지원사항

•훈련과정 및 학습도구 개발 지원

•기업전담인력 양성교육 및 수당 지원

•훈련비, 훈련장려금, 외부평가 연계 성과금 등 지원

프로세스

학습기업

참여 요건
•고용보험 가입 사업장

•상시근로자 수 20인 이상(단독기업형은 50인 이상)

•훈련에 필요한 시설·장비 보유 등
 

참여 혜택
•고용노동부, 교육부 : Best HRD 심사평가 우대

•병무청 : 병역 특례업체 지정 가점

•조달청 : 물품 제조·입찰 적격심사 가점

•한국산업안전보건공단 : 클린사업장 선정 가점

참여 기대효과
•신입사원 교육비 절감

•기업맞춤형 실무인재 양성 가능

•장기간 훈련을 통한 장기근속 유도 가능

학습근로자

참여 유형

참여 혜택 

•학습근로자의 안정적인 근로조건 보장 강화

•평가를 통한 국가자격 취득 가능

•학위과정 연계 시 학위 취득 가능
 

참여 기대효과
•불필요한 스펙 쌓기 없이 조기입직 가능

•맞춤형 훈련과정 이수를 통한 직무 전문성 강화

▷ 더 자세한 사항은 검색창에 일학습병행 블로그 검색 또는 고객센터(1644-8000) 문의

일터에서 배우는 현장 기반 훈련

참여 학습기업

더! 많~이 참여할 수 있도록,

학습 기업 참여를 활성화하고 지원을 강화합니다.

첫째, 우량 중소·중견기업 참여 확대를 위해 훈련실시 기업 중 우량기업의 비중을 2023년까지 40% 수준으로 상향합니다. 둘째, 훈련관리 체계 개편으로, 성과 중심 OJT(문제 해결 및 프로젝트 완성방식 훈련)로 전환합니다.

셋째, 기업수요 중심의 훈련 모델 개발로, 민간 자율형 일학습병행 형태를 확산합니다.

넷째, 학습기업 지원 강화로, 정부와 지자체 지원사업을 연계해 청년과 기업 혜택을 확대합니다.

일학습병행은 이렇게 걸어왔습니다(2021년 12월말 기준 누적)

참여 학습근로자

더! 가치 있는 기회가 되도록, 

학습근로자 경력개발과 함께 인재 성장 기회를 지원합니다.

첫째, 학습근로자와 학습기업간 매칭 강화로, 충분한 탐색을 통해 채용하는 도제학교 준비과정(Job Market)을 확대합니다.

둘째, 후학습 성장경로 구축을 위해 고숙련일학습병행(P-TECH) 확대 등을 추진합니다.

셋째, 도제학교의 신산업 분야 학과와 혁신훈련 프로그램을 접목해 신산업 미래 인재 성장을 지원합니다.

넷째, 학습근로자의 인센티브 강화, 노무컨설팅 제공, 신속대응 협업체계 등을 구축합니다.