기업경영 연구 및 교류를 목적으로 올해 창립 22주년을 맞은 (사)한국기업경영학회가 주최한 2016년 춘계학술대회에서(4.22[목], 대한상공회의소) 한국산업인력공단 박영범 이사장이 ‘2016년 기업경영자 대상’을 수상했다.  2014년 8월 이사장 취임 후, 국가직무능력표준(NCS), 일학습병행제 등 능력중심사회 구현을 위한 국정과제의 성공적인 추진과 기업이 자율적으로 인적자원을 육성하는 기반 구축 지원을 통해 기업 경쟁력 향상에 기여한 공로로 기업경영자 대상을 수상하였다.

이번 학술대회는 한국기업경영학회 김재구 회장의 개회사를 시작으로 “창조경제시대 기업과 정부의 혁신전략 : 성장과 상생의 가치 실현”이란 주제로 전국 경영학계 전문가들이 참가한 가운데 열띤 토론의 장이 되었으며, 특히 인사혁신처 이근면 처장의 주제 강연으로 이번학회를 더욱 빛내주었다. 

= 2016년 기업경영자 대상 공적서(박영범 이사장) =

사람과 일터의 가치를 높여주는 인적자원 개발.평가.활용 지원 중심기관

한국산업인력공단은 능력중심사회 구현이라는 미션을 달성하기 위하여'사람과 일터의 가치를 높여주는 인적자원 개발.평가.활용 지원 중심기관'의 비전을 통해 국정목표인'고용률 70% 달성'과 '능력중심사회 구현'을 위한 주요 국정과제를 성공적으로 수행하고 있습니다.

특히, 최근에는 국가직무능력표준(NCS)의 개발 및 활용을 통해 스펙초월, 사회형평적 채용 등 차별을 없앤 채용 시스템의 적용.확산에 기여하고 있습니다.  또한 일학습병행제를 통해 청년 실업난과 중소기업의 인력난 해소를 위한 노력을 경주하고 있습니다. 그간 공단은 직업능력개발 지원을 통해 청년들의 일자리 미스매치 해소와 기업의 경쟁력 강화에 노력을 행하는 한편, 산업현장의 수요에 적합한 능력평가체계 혁신을 통해 능력중심사회 환경 조성에 기여하였습니다.

이와 더불어 중소기업의 인력난 해소를 위한 외국인고용지원사업, 국가인적자원의 해외노동시장 진출을 촉진하기 위한 해외취업 지원사업,  한국형 인적자원개발시스템 및 선진기술을 전수하여 국격을 높이는 국제협력사업을 통해 인적자원 개발.평가.활용 지원 중심기과으로서의 역할을 하였습니다. 

국가의 위상을 높이는 공공기관

박영범 이사장은 제 43회브라질 상파울루 국제기능올림픽 대회 국가대표 단장으로 국메달 13개, 은메달 7개, 동메달 5개를 획득하여 19번째 종합우승과 대회5연패의 위업을 달성하였습니다. 이러한 성과를 통해 기능강국으로써의 위상을 더 높였으며, 이에 대한 공로로 은탑산업훈장을 수여받았습니다. 또한 국가의 지속성장 가능한 환경 조성을 위해 대한민국명장제도의 운영, 숙련기술전수자 및 우수숙련기술자 선정 및 우대 사업 등 산업에 필요한 숙련기술의 습득을 장려하고, 숙련기술의 향상 촉진을 위한 숙련기술인의 위상제고에 노력을 행하고 있습니다.
 

혁신을 지향하는 선도적 공공기관
공단은 2014년 울산본부 이전과 발맞추어 '조직간 벽을 없애기'위한 본부와 소속기관 간의 화상회의 시스템을 운영, 지역 거점 스마트워크센터 활성화 등을 행하여 지방이전에 따른 행정업무 효율성을 높이는 노력을 하였습니다. 또한 CEO현장소통, CEO와 함께하는 런치톡톡, 경영진과 함께하는 굿모닝카페, 주니어보드 활동, 노사 알리오 등 조직내 수평.수직적 소통을 강화하기 위한 다양한 채널을 마련하여 운영하였습니다. 이와함께 조직활성화 프로젝트인 [One HRD Korea]를 통해 하나되는 조직문화조성에 기여하였습니다.
 

사회적 책임을 다하는 신뢰받는 공공기관
공단은 '사회적 책임'을 이행하고자 '기본과 원칙에 충실한 신뢰받는 청렴공단'이라는 윤리경영비전을 실천해나가고 있습니다. 유엔 글로벌 콤팩트의 인권과 노동, 환경 반부패 규약을 공단 사업의 중요가치로 새기며 그에 따른 10대 원칙을 준수하고자 임직원의 역량을 집중하고 있습니다.

또한 '노동'의 사회적 책임 이행을 위해 노력하고 있으며, 비정규직 일자리의 차별해소와 사회 취약기업을 위한 지원 및 외국인근로자의 국내 적응과 권익향상 등 '인권'을 위하여 꾸준히 노력하였습니다. 청렴한 조직문화를 위해 공단은 내.외부 공익신고자 보호 및 보상금 확대, 부패영향평가제도, 청렴옴부즈만, 임원직무청렴계약제, 윤리경영의 달 운영 등 다양한 활동을 통해 체계적인 '반부패' 윤리경영활동을 추진하고 있습니다.
 

또한, 공단은 사회적 책임에 관한 국제가이드라인 ISO 26000에 맞춰 이해관계자의 미래가치 창출과 사회적 책임을 다하여 행복한 사회, 지속가능한 인적자원개발의 미래를 위해 윤리경영 및 지속가능경영 선도기관의 위상에 걸맞는 노력을 행하고 있습니다.