국가직무능력표준(NCS)은 채용 단계뿐만 아니라 입사 후 근로자의 배치·승진, 임금체계 설정, 경력개발 등 인사관리 전반에 활용될 수 있다.
이번 호에서는 기업홍보 분야 근로자의 평생경력개발경로를 파악해보자.
글_김민정
 

입사 후에도
NCS는 계속된다!
다음은 NCS를 기반으로 한 4가지 평생경력개발경로 도구다. 기업은 직무기술서 및 체크리스트 등을 통해 해당직무에 필요한 역량을 명확히 요구할 수 있고, 근로자는 경력개발경로 모형 및 자가진단도구를 통해서 자신의 현재 위치 파악과 향후 경로 설정이 가능하다.

나의 커리어,
경력개발경로 모형으로 한눈에
4가지 도구 중에서 경력개발경로 모형은 일종의 ‘커리어 로드 맵(Career Road map)’이다. 직능유형, 직능수준, 직책명, 능력단위, 경로로 구성되어 있다.

기업홍보 분야
경력개발경로 모형 파악하기
기업홍보는 기업의 위기 상황에 대응하고 긍정적인 이미지를 높이기 위하여 홍보 전략과 계획을 수립하는 일이다. 다음은 기업홍보 분야직능유형 3~6수준직능수준과 Assistant~Director직책명, 업무지식·기술능력단위과 PR/광고 분야유사직능의 경력개발 경로를 함께 제시한 모형이다. 다음 단계로 도약하기 위해서 어떤 능력을 개발해야 할지 한눈에 파악할 수 있다.