고용노동부가 주최하고 한국산업인력공단과 세계은행이 공동 주관하는 ‘2018 ASEAN+3 직업능력개발포럼’이 지난 11월 13일과 14일, 제주 해비치(제주 서귀포시)에서 개최됐다. 이번 포럼에서는 ‘디지털 경제와 공동의 미래를 위한 인적자원개발 혁신, 정책, 거버넌스(Governance)’를 주제로 베트남 등 ASEAN 회원국 10개국과 한·중·일 3개국 정책담당자, 국제기구 전문가까지 국내·외 직업능력개발 분야 전문가 100여 명이 참석해 강연과 토론을 진행했다.
 

개회식에 이어 박종길 한국기술교육대학교 교수가 ‘디지털 경제 동반 성장을 위한 인적자원개발’이란 주제로 기조 강연을 진행했으며, △HRD 정책 및 협치 혁신 △직업능력개발의 혁신 △ASEAN+3 공동의 미래 구축 등 3개의 소주제로 세션이 진행됐다. 기조 강연에서 박 교수는 한국의 직업훈련 사례를 소개하고 4차 산업혁명 시대를 맞이해 △평생학습 △신기술 학습 강화 △중소기업 훈련 지원 △교사와 시설 투자 확대 등을 통한 직업능력개발의 발전방향을 제시했다.

첫 번째 세션인〈 HRD 정책 및 협치 혁신〉에서는 ‘정책’과 ‘거버넌스’를 키워드로 한 발표와 함께 ‘신(新) 성장 모델을 위한 직업능력 정책’, ‘정책적 조화와 촉진을 위한 통합적 기획’을 주제로 패널토론이 이어졌다. 패널토론에서는 토비 린든(Toby Linden) 월드뱅크(WB : World bank) 국장, 레이 소픽(Rey Sopheak) 캄보디아 교육부 국장, 피싯 랑사리우티쿨(Pisit Rangsariwutikul) 태국 전문자격기구(TPQI : Thailand Professional Qualification Institute) 이사장, 필 램버트(Phil Lambert) 시드니대 교수 등 전문가 4명이 신성장 모델을 위한 기술 정책에 대해 다양한 의견을 나눴다.

두 번째 세션인〈 직업능력개발의 혁신〉에서는 ‘직업교육훈련’ 주제발표에 이어, ‘기술과 인적자원의 창의성 강화’와 ‘일의 변화와 평생직업능력개발’에 대한 열띤 논의가 펼쳐졌다. 루디 살라우딘(Rudy Salahuddin) 인도네시아 경제부 차관은 ‘미래 직업능력강화를 위한 거버넌스 혁신’을 주제로 기술변화가 국가 내 인력개발에 미친 영향과 이에 대응하기 위한 거버넌스 개혁 사례를 소개했다.
 

마지막 세션에서는 ASEAN+3의 신성장 동력을 ‘인적자원개발’에서 찾기 위한 주제발표와 토론이 이어졌다. 패널로 참석한 모드 가잘리 빈 아바스(Mohd Gazali bin Abas) 말레이시아 교육부 차관보는 자국 내 인적자원개발 투자 전략과 방향을 소개하면서 국가 간 기술격차를 줄이고 함께 성장하는 방안에 대해 언급했다.

공단 김동만 이사장은 “격변하는 4차 산업혁명 시대에 인적자원개발을 주제로 다양한 협력방안과 정책적 제언이 나왔다”며 “정부의 신남방정책*에 부응하기 위해 공단은 인적자원개발 프로그램을 적극적으로 개발하고 지원해나가겠다”고 말했다.

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*아세안·인도와의 협력관계를 주변 4강(미·중·일·러) 수준으로 발전시키고, 안보 차원에서는 북한과 외교관계를 맺고 있는 아세안과의 북핵 대응 공조와 협력을 이끄는 정책