성공 취업 위한 첫 단계, 경험 분석
2018년의 경우, AI를 도입해 직원 선발의 효율성은 높이고 직무역량평가와 무관한 채용 전형은 줄어들었다. 또한 시사상식이나 에세이는 배제하는 추세다. 2019년 성공 취업을 위해서는 첫 번째 단계로 경험에 대한 분석에 집중한다. 두 번째 단계는 직무 분석, 세 번째 단계는 산업 분석이다. 이 중 가장 중요한 단계는 경험 분석으로, 경험을 쌓고, 정리하는 작업을 부지런히 반복한다. 이와 함께 산업에 대해 이해하고자 하는 노력도 잊지 않는다.
 

블라인드 채용 도입 후 바뀐 내용
블라인드 채용이 확산되면서 기업들은 면접 응시생들에게 비교적 균등한 수준의 질문을 제시하고 있다. ‘뻔하지 않은 답변’을 준비하는데 신경을 쓴다. 또한 공기업, 금융기관, 소비재 회사들의 경우 면접관의 50% 이상을 외부 면접관을 배치하는 경우가 많으며 인적성검사와 심리검사의 활용도 늘고 있고, 이를 면접전형에까지 연결시키고 있다.

면접에 합격해야 최종 합격!
블라인드 채용이 확대되면서 전체 채용 과정 중 면접이 차지하는 비중이 가장 높다. 하나의 질문에 최소한 세 개의 답변을 준비해야 한다. 면접에서 좋은 평가를 위해서는 태도, 시간, 면접관과의 교감이 중요하다. 여기서 시간이란 면접 당일 여유 있게 준비하고 도착하기, 답변을 할 때 적절하게 시간 조절하기 등을 말한다.