‘교육·훈련 따로, 자격 따로, 일 따로’인 사회에서는 인력 양성을 위한 경제적 손실이 끊임없이 발생한다.
과정평가형 국가기술자격은 이러한 사회적 비용을 줄이고, 교육·훈련·자격을 유기적으로 연계하여 현장 맞춤형 기술인재를 배출한다.
㈜우진플라임은 플라스틱 사출 성형기 제조 및 판매 업체로, 사내 기술교육원을 설립한 후 과정평가형 자격을 도입하여 자체적으로 기술인재를 양성하고 있다.
어느덧 사출성형 및 금형 분야 전문 훈련기관으로 성장한 ㈜우진플라임기술교육원. 김완수 ㈜우진플라임기술교육원장을 통해 그 비결을 들어봤다.
 

Q ─ ㈜우진플라임 내 우진플라임기술교육원(직업훈련시설) 도입은 어떻게 추진된 건가요?
㈜우진플라임기술교육원은 ㈜우진플라임 안의 기술교육부서로, 2007년 플라스틱 관련 사업에 필요한 우수한 인력을 양성하기 위해 문을 열었습니다(최초 삼성전자 및 협력사 사출성형위탁교육 계약 체결).
국내 최초의 사출성형 전문 교육원으로, 커리큘럼은 크게 국가인적자원개발 컨소시엄 과정과 우진플라임 사출성형 및 사출금형 특화 기업대학 인재육성학과 과정으로 이루어져 있습니다. 매년 약 1,000여 명의 기술인재를 양성해오고 있습니다.
 

Q ─ 기업 안에 기술인재 양성을 위한 직업훈련기관을 둔 구조네요?
네, 그렇습니다. 자사 기술인재 양성이 목적이 아닌 ‘기술교육’을 원하는 모두에게 열린 구조입니다. 기술교육원 본관, 교육동, 실습동, 강의실(6개실), 컴퓨터실(2개실), 사출실습실(4개실), 금형실습실(2개실), 유압실습실, 재료실험실, 정밀측정실, 3D프린터실, 세미나실 등을 갖추고 있고, 특히 사출성형 분야에서 국내 최고의 훈련 인프라를 보유하고 있습니다. 산업현장에서 필요한 사출성형기술을 수요조사를 통해 수준별로 교육하고 있습니다.

Q ─ 주요 대상은 어떻게 되나요?
사출성형 관련 기업으로 취업하고자 하는 구직자 혹은 근무 중인 재직자입니다. 양성과정(사출성형* 및 사출금형** 기업체에 채용이 예정 또는 확정된 구직자) 혹은 향상과정(사출성형 및 사출금형 기업체 재직자) 교육을 들을 수 있습니다. 물론 채용이 예정된 자가 아니더라도, 사출성형 및 금형 기술교육을 받을 수 있고, 취업까지 연계하고 있습니다.
고용노동부 국비지원 직업훈련기관으로서 100% 국비로 교육을 제공하고 있습니다. 기술교육 관련 검증된 기관이기 때문에 안팎으로 신뢰도가 아주 높은 편입니다.
*사출성형 : 플라스틱 제품 개발 및 생산
**사출금형 : 사출성형을 위한 금형 설계 및 가공
 

Q ─ 2015년에 과정평가형 국가기술자격 과정을 도입한 계기는 무엇인가요?
㈜우진플라임기술교육원은 설립 이후부터 국가인적자원개발 컨소시엄으로 협력업체 인재양성 교육훈련프로그램을 운영해왔습니다. 국가기술자격이 아니라 자체에서 민간자격 취득과정을 운영했습니다. 그런데, 훈련생 입장에서는 ‘국가기술자격’이 향후 취업에 도움이 되고, 학습 동기를 높이는 효과도 크다고 판단해서 도입했습니다.
실제로 훈련생 본인 만족도와 취업을 연계한 업체에서도 만족도가 아주 높습니다. 대한민국 기업체 1호 과정평가형 교육·훈련기관으로서 최다 우수사례 수상 경력도 가지고 있습니다.

Q ─ NCS 기반 우수직업교육훈련경진대회 ‘과정평가형 자격 부문’에서 은상에 이어 대상까지 받으셨습니다.
‘탄탄한 교수진’과 ‘반복훈련’ 등을 성공비결로 꼽으셨는데, 자세한 설명 부탁드립니다.
㈜우진플라임기술교육원은 첫째, 국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 ‘아는 능력’이 아닌 ‘할 수 있는 능력’을 갖춘 인재양성을 목표로 하고 있습니다.
둘째, 전 교수진의 정규직화, 전문분야별 교수 및 산업계 경력을 기반으로 선발된 교수진을 확보함으로써 현장 맞춤형 기술인재 양성에 맞는 교육훈련을 진행하고 있습니다.
셋째, 사출성형 분야 특화된 교육훈련 프로그램 개발과 관련한 기술 인프라를 구축하는 데 끊임없이 투자합니다.
넷째, 다양한 국가교육 사업 연계로 훈련과정의 특수성·연속성·연계성을 장점으로 내세워 운영합니다.
다섯째, 반복 또 반복입니다. 29개 능력단위 중 26개에 대한 내부평가를 지필형이 아닌 ‘작업형’으로 실시해 기술이 숙달되도록 교육합니다.

Q ─ 매해 얼마나 많은 인원이 과정평가형 자격(사출금형산업기사) 과정을 수료하나요?
2015년부터 현재까지 연평균 15명의 훈련생 중 약 70%가 자격을 취득한 후, 100% 취업에 성공합니다(취업생 중20%는 대기업에 재직하고 있습니다). ‘국가기술자격’ 취득이라는 장점과 학점은행제를 통한 학위수여를 매개로, 자격 취득 시 18학점이 주어지는 특혜로 인한 동기부여가 큽니다.
매년 중도에 포기하는 훈련생들이 20% 정도 발생하지만, 다수는 충실히 교육과정을 수료하고 취업까지 완료하여 만족할 만한 결과를 얻어갑니다.
 

Q ─ 과정평가형 자격이 사출성형 및 금형 직무에서는 어느 정도 효용성이 있다고 생각하시나요?
과정평가형 자격 자체가 현장에서 다시 배워서 투입이 아닌 바로 일할 수 있는 능력입니다. 물론 현장여건이나 조직문화에 따라 인턴과정이 있을 수 있겠지만 29개 능력단위를 충실히 훈련한다면 충분한 역량을 갖출 기회가 됩니다.

㈜우진플라임기술교육원 과정평가형 운영 훈련과정인 기업대학 인재육성학과에서는 10개월 동안 1,600시간을 이수해야 합니다. 전문대학교 교육 시수보다 더 많은 시간을 오직 산업현장형 기술인재 양성에 집중하고 있습니다.
따라서 다른 훈련기관의 교육보다 직무 효용성이 굉장히 높다고 자신합니다. 전국 650여 개 사출성형 및 금형 업체로부터 우리 교육원 훈련생에 대한 수요가 끊임없이 발생하는 것을 보아 알 수 있습니다.