특화된 블라인드
채용과정

도입 배경
▎ 외부요인
: 채용절차 투명성 강화 및 사회 형평적인 채용 요구 증가

▎ 내부요인
: 지원자 정보 부족 및 역량 검증 강화 필요
 

추진 내용 및 과정

성과 및 성공 요인
‧ 공정 채용을 통한 ‘3-Zero’ 채용 비리 지적 0건 , 의심 신고 0건 , 정보공개 청구 0건 달성
‧ 직무와 사회적 가치를 고려한 맞춤형 인재 채용
‧ 합격자 다양성 확보 지역 및 출신학교 다양화
‧ 사회적 가치 실현
‧ 지원자 및 기존 직원의 만족도 증가
 

향후 발전 방안
HF형 블라인드 채용절차 업그레이드
‧ 직무능력 검증강화 + 공정성 제고

관련 기관의 교류협력 강화
‧ 블라인드 채용 선도
‧ 면접위원 풀 구성
 

블라인드 채용으로
인한 변화

선입견을 배제한
인재 발굴의
기회

황 수 민 과 장
한국주택금융공사 인사부

Q ─ 블라인드 채용에 대한 재직자와 신규직원의 만족도는 어떤가요?
A ─ 블라인드 채용을 통해 준비된 신규직원들 이 우수한 직무능력을 바탕으로 조직과 업무에 빠르게 적응하고 있어서, 재직자나 신규직원 모두 만족도가 높은 편입니다. 합격한 신입직원이 나이, 학벌과 관계없이 열심히 노력하면 합격 가능성이 커진다는 확신이 있어서 마음 편히 채용 평가에 집중할 수 있었다는 말을 했을 때, 채용 담당자로서 보람을 느꼈습니다.
 

회사와 취업준비생
모두의 만족도를
높여주는 전형

이 선 영 주 임
한국주택금융공사 유동화자산부

Q ─ 블라인드 채용 도입에 대해 평가한다면?
A ─ 블라인드 채용은 공정한 경쟁을 유도하여 취업 시장의 활력을 불어넣는 제도라고 생각합니다. 블라인드 채용이 확산하고 제도에 대한 믿음이 자리 잡는다면, 취업준비생들은 불필요한 스펙 쌓기가 아닌 직무 경험을 다양하게 쌓기 위해 노력할 것입
니다. 또한, 기업도 직무에 관한 이해도가 높은 인재를 선발하기 때문에 채용 만족도를 높일 수 있을 것입니다.
 

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공공기관 블라인드 채용 Q&A

Q ─ 경력기술서 또는 직무기술서 교육 사항에 사설 온라인, 오프라인 교육을 적용해도 되나요?
A ─ 공고에 게재된 직무기술서와 유관한 학교 교육(제도화된 학교 내에서 이루어지는 고등교육과정), 직업교육(고용노동부에 등록된 직업훈련)이라면 가능합니다.