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특화된 블라인드 채용과정
도입 배경
▎ 고스펙자 위주의 필기 응시기회 부여 재조정 필요
▎ 출제방향 및 면접방식 다각화 필요
▎ 피드백 절차 마련 필요
 

블라인드 채용으로 인한 변화

김 재 헌 과장
한국공항공사 인사부
Q ─ 블라인드 채용의 가장 큰 장점은?
A ─ 고스펙자는 우수하다(똑똑하다, 성실하다)는 일종의 심리적 오류(편견)에서 벗어나 지원자의 직무역량에 온전히 집중하여 채용한다는 것이 가장 큰 장점입니다.

 

민 경 원 사원(5급)
한국공항공사 인사부
Q ─ 블라인드 채용방식을 평가한다면?
A ─ 블라인드 채용은 실제로 해당 직무에 바로 활용할 수 있는 경험과 역량을 갖춘 지원자를 뽑을 수 있다는 점에서 기업과 지원자 모두에게 좋은 채용방식입니다. 학문으로서 얻은 지식 외에 다양한 아르바이트나 인턴 경험을 통해 배운 경험들이 실무에 훨씬 더 도움이 된다고 느꼈습니다.
 

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공공기관 블라인드 채용 Q&A
Q ─ 교육사항 기재 시 ○○기관에서 교육을 받았다면, 교육기관명을 블라인드 처리해서 제출해야 하나요?
A ─ 학교 이외의 기관에서 교육을 받았다면, 기관명을 기재해도 됩니다. 출신 학교명만 블라인드 처리해 주세요.