유연근무제란, 통상의 근무시간·근무일을 변경하거나 근로자와 사용자가 일하는 시간이나 장소 등을 선택·조정하는 근무제도다.
대기업 72%가 유연근무제를 코로나 이후에도 시행하겠다고 밝혔고, 유연근무제를 시행 중인 기업 56.7%는 업무효율 및 생산성 면에서 긍정적이라고 평가했다.
코로나19로 인해 우리 사회에 더욱 굳건히 자리 잡은 근무 문화인 유연근무제. 유연근무제가 불러온 변화와 이를 위한 지원책까지 살펴본다.
 

‧ 유연근로 노무비 지원 대상 ‧
▏ 대상
중소·중견기업 사업주만 신청 가능
 - 사업계획서 제출 및 고용센터 심사·승인(업종제한 없음)

▏ 비용
근로자 1인당 1년간 최대 520만 원을 사업주에게 지원
- 주 1~2회 사용 시 5만 원
- 3회 이상 시 10만 원으로 최대 1년간 지원

▏ 방법
고용보험 홈페이지를 통해 사업신청서, 사업계획서 업로드 후 지역 고용센터 승인(수시 심사) 필요