일학습병행은 독일, 스위스 등 세계적으로 확산되고 있는 일터기반 학습을 한국 현실에 맞게 설계한 ‘현장기반’ 훈련으로, 기업이 청년 등을 채용한 후 NCS기반으로 업무현장 및 사업장 외에서 훈련을 실시하고 평가를 통해 자격을 주는 새로운 교육훈련 제도입니다.
 

참여요건
· 고용보험 가입 사업장
· 상시근로자 수 20인 이상
· 훈련에 필요한 시설·장비 보유 등

일학습병행 프로세스
1. 학습기업 지정
2. 훈련과정개발 및 인정
3. 학습근로자 선발·채용
4. 현장훈련 및 사업장 외 교육훈련 실시
5. 학습근로자 훈련성과평가
6. 자격 및 학위 취득

지원사항
· 훈련과정 개발 및 학습도구 지원
· 기업전담인력 양성교육 및 수당 지원
· 훈련비, 훈련장려금, 외부평가 연계 성과금 등 지원

참여기업 혜택
· 고용노동부, 교육부 – Best HRD

심사평가 우대
· 병무청 – 산업기능요원 배정 1순위
· 조달청 – 물품제조·입찰 적격심사 가점, 품질보증조달 물품 지정 심사 가점
· 한국산업안전보건공단 – 클린사업장  선정 가점

참여기업 기대효과
· 신입사원 교육비 절감
· 기업맞춤형 실무인재 양성 가능
· 장기간 훈련을 통한 장기근속 유도 가능

참여유형

참여근로자 혜택
· 「산업현장 일학습병행 지원에 관한 법률」 시행(’20.8.28.)
1 학습근로자의 안정적인 근로조건 보장 강화
2 평가를 통한 국가자격 취득 가능
3 학위과정 연계 시 학위 취득 가능

참여근로자 기대효과
1 스펙 쌓기 없이 조기 입직 가능
2 기업맞춤형 훈련과정 이수를 통한 직무 전문성 강화