공단 사업추진 과정에서 일어나는 다양한 법률적 문제에 전문지식으로 대응하며 든든한 지원군 역할을 해내는 노무법무지원부.
업무 특성상 늘 갈등상황에 노출될 수밖에 없는 이들의 스트레스 해소를 위해 회의실 한편에 간이 볼링경기장이 차려졌다.
오랜만의 스포츠 활동에 쭈뼛함도 잠시, 경기에 몰두하며 겨울 한파와 스트레스를 동시에 날린 노무법무지원부의 경기현장을 담았다.
 

‘누가 스트라이크 할까?’ 볼링경기를 통한 소통 Up!
평소 차분하고 진지하게 업무에 임하던 노무법무지원부의 분위기가 오늘만큼은 잔뜩 들떠 상기되어있다. 회의실에 들어서며 미리 준비해 둔 간이 볼링경기장을 발견했기 때문이다. 오늘 치러질 경기에 대한 설명이 끝나자 기다렸다는 듯 신속하게 편 가르기에 나선 모습에서 활기가 넘친다.

오늘 경기에 참여할 인원은 신길식 부장과 한택동 차장, 이화윤 과장, 이은정 노무사, 김혜연 대리까지 총 다섯 명. 손바닥 뒤집기로 팀을 나누고, 팀명까지 정하고 나니 어느새 회의실은 왁자지껄 웃음소리가 가득하다.

이날 경기는 끝날 때까지 승자를 예측할 수 없는 극적 반전 요소를 더하기 위해 스트라이크 시 보너스점수 5점이라는 규칙을 추가해 진행했다. 대결을 벌일 팀은 신길식 부장과 이화윤 과장, 김혜연 대리가 속한 ‘신’팀(신길식 부장 선두)과 한택동 차장, 이은정 노무사가 속한 ‘한’팀(한택동 차장 선두).
 

수적으로는 열세하지만 질 수 없다는 듯 한택동 차장이 먼저 파란 볼을 집었다. 평소 유머러스한 이미지답게 카메라를 향해 한껏 포즈를 취하는 모습에 동료들의 웃음이 터져 나온다. 결과는 스트라이크! 같은 편인 이은정 노무사는 파란 볼 대신 빨간 볼을 선택했다. 파란색 니트를 입었으니 파란 볼을 들면 사진에 잘 안 나올 거라는 재치 넘치는 이유가 인상적이다.

팀원이 한 명 더 많은 ‘신’팀은 리더인 신길식 부장이 스타트를 끊었다. 아쉽게도 스트라이크는 놓쳤지만, 전문가 못지않았던 포즈만큼은 이날의 베스트! 한편 공을 굴리는 것이 아니라 거의 날려버리며 가장 막강한 에너지를 보여준 이화윤 과장은 이날 가장 큰 환호를 받았다. 경기는 마지막 주자로 나선 김혜연 대리의 차분하지만 신중한 손길로 마무리됐다.

오늘 경기의 승자는 45점을 획득한 ‘한’팀! 주인공이 된 한택동 차장과 이은정 노무사가 하이파이브로 승리를 자축하는 가운데, ‘신’팀이 진심 어린 박수를 보내며 경기는 훈훈하게 마무리됐다. 미니볼링을 통해 스트레스와 한파를 말끔히 날리는 기회를 가진 노무법무지원부. 오늘 함께 나눈 추억이 앞으로의 조직생활에 활력이 되길 바라본다.
 

노무법무지원부 신길식 부장 인터뷰
노무법무지원부를 소개합니다!

공단에서 노무법무지원부는 어떤 역할을 하나요?
노무법무지원부는 조직 내에서 홍반장(해결사)과 같은 역할이라 할 수 있으며, 총무국 소속으로 역할은 크게 세 가지로 구분할 수 있습니다. 첫 번째로, 행정심판·소송 수행 및 법률 자문 제공 등 공단의 법무 업무를 총괄하고 있습니다.

또한, 노사협의회 운영, 단체교섭 및 노무 관련 자문 등 노무 업무를 수행하고 있으며, 마지막으로 공단의 보수 제도의 개선 등 보수 관리 업무 및 임금피크제 제도 운영 관련 업무를 수행하고 있습니다. 업무 특성상 직무 난이도가 높고 이해관계 및 갈등을 조정하는 역할로 부서원들의 업무에 대한 자긍심이 강합니다.

노무와 법무를 지원하는 팀인 만큼 다양한 고충이 있을 듯합니다.
노무 업무는 경영진을 대표하여 노동조합과 협상을 진행하는 등 업무 특성상 다양한 이해관계를 조율해야 하는 일이 많습니다. 또한, 업무의 결과가 공단의 모든 임직원들에게 영향을 미치기 때문에 여러 입장과 변수를 고려하여야 합니다.

공단과 임직원 모두의 복리 증진을 위해 노력하고 있지만 의사결정을 하는 것이 쉽지는 않습니다. 한편으로는 다양한 이해당사자 간의 갈등을 조정하고 노·사 화합을 통해 조직의 발전에 기여할 수 있다는 것에 보람을 느낍니다.

올해 노무법무지원부의 목표는 무엇인가요?
올해 노무법무지원부는 “협력적 노사관계 재정립을 통한 노사상생 선도기관 도약”, “전문 법무서비스 지원 강화” 등 3대 전략목표를 바탕으로 “노사관계 진단을 통한 협력적 노사 프로그램 구축 및 운영” 등 8대 실행과제를 적극적으로 추진하여 조직경쟁력 및 대국민 신뢰도 제고를 위하여 전력을 다하겠습니다.